离职赔偿金 N、N+1、2N 到底怎么算？

一、什么是 N、N+1、2N

这里的 **N** 指的是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的经济补偿。

- **N**：经济补偿金，按工作年限计算

- **N+1**：经济补偿金 + 一个月代通知金

- **2N**：违法解除劳动合同的赔偿金（双倍经济补偿）

二、经济补偿金（N）的计算

计算公式

经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

工作年限认定

- 每满一年支付一个月工资

- 六个月以上不满一年的，按一年计算

- 不满六个月的，支付半个月工资

月工资标准

月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

**注意**：月工资上限为当地上年度职工月平均工资的3倍。超过3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

三、适用场景

支付 N（经济补偿）的情况

1. 协商一致解除（用人单位提出）

2. 劳动合同到期不续签（用人单位不续）

3. 用人单位经济性裁员

4. 用人单位存在过错（未按时足额支付工资、未缴社保等）

支付 N+1 的情况

用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同，且未提前30天书面通知的：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任

3. 客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同

支付 2N（赔偿金）的情况

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的：

- 无合法理由直接辞退

- 孕期、产期、哺乳期违法解除

- 患职业病或工伤期间违法解除

四、计算示例

小李在公司工作了3年8个月，月平均工资15,000元：

- **N = 4**（3年8个月，6个月以上不满一年按一年算）

- **经济补偿金(N)** = 4 × 15,000 = 60,000元

- **N+1** = 60,000 + 15,000 = 75,000元

- **2N** = 2 × 60,000 = 120,000元