离职赔偿金计算器
根据离职类型、工龄、工资计算 N、N+1、2N 经济补偿金或赔偿金，含个税计算
社平月薪
13,930
3倍封顶线
41,790
免税额
501,480
年
N =3
元
离职前12个月平均工资
协商解除（N） — 公司提出协商
赔偿金计算结果
赔偿金合计（税前）¥45,000.00
工作年限3 年
补偿月数（N）3 个月
赔偿倍数协商解除劳动合同，支付N（未提前通知则+1个月代通知金）
计算用月工资¥15,000.00
经济补偿金¥45,000.00
计算明细
工作期间
3年2023-03-18 至 2026-03-18，工龄 3 年
经济补偿月数(N)
3个月3 个月
月平均工资
¥15,000.00离职前12个月平均工资
经济补偿金
¥45,000.0015000 × 3 = 45000
赔偿合计
¥45,000.00协商解除劳动合同，支付N（未提前通知则+1个月代通知金）
离职补偿金个税
依据 财税〔2018〕164号
补偿金总额¥45,000.00
免税额¥501,480.00
应纳税所得额¥0.00
全额免税无需缴纳个税
补偿金在当地年均工资3倍以内免税，超出部分适用综合所得年度税率表。
常见问题
以下情况用人单位需支付经济补偿：用人单位提出协商解除、无过失性辞退（不胜任工作/客观情况变化等）、经济性裁员、劳动合同到期单位不续签或降低条件续签等。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
离职赔偿金计算规则详解
一、经济补偿金（N）的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、代通知金（+1）
用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定（不胜任工作/患病/客观情况变化），未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需要额外支付劳动者一个月工资。
三、违法解除赔偿金（2N）
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。注意：2N赔偿金已经包含了经济补偿，不能同时主张2N和N。
四、高薪封顶规则
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。